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直近の成約実績

創業140年の歴史を持つ企業、事業再生を取り入れて復活した企業、1店舗のパパママ薬局、医薬分業前の賃借権譲渡など、様々な現状と課題を抱えたオーナー様と信頼関係を構築し、医薬業界で多数のご縁談を結ばせて頂いております。

  • カテゴリー
    将来リスク回避のための戦略的提携

    ご子息に承継希望あったが、力量と社員の幸せを鑑みて譲渡。将来的に、個人事業の範疇を抜け出せなければ、永続的に従業員を昇給させられないとの強い想いあり。

    店舗数
    2
    売上(億円)
    4
    譲渡スキーム
    株式譲渡
    地域
    北海道
    オーナー年齢層
    60歳代
    後継者の有無
    あり
    譲渡理由
    先行き不安
    譲渡先
    大手企業
  • カテゴリー
    将来リスク回避のための戦略的提携

    30代オーナー。人格、才能あり、若くして承継するも、業界・従業員の将来性、永続雇用・昇給を最優先に考え、大手のグループ入りを決断。管理薬剤師として継続勤務を選択。

    店舗数
    5
    売上(億円)
    7
    譲渡スキーム
    株式譲渡
    地域
    中部
    オーナー年齢層
    30歳代
    後継者の有無
    あり
    譲渡理由
    先行不安
    譲渡先
    大手企業
  • カテゴリー
    将来リスク回避のための戦略的提携

    薬剤師難、ドクターの後継者難もあり、将来不安は尽きなかったが、有名なクリニックのため、大手企業の力でドクターを誘致。新たな価値を見出すことが出来た。

    店舗数
    1
    売上(億円)
    1
    譲渡スキーム
    事業譲渡
    地域
    甲信越
    オーナー年齢層
    60歳代
    後継者の有無
    あり
    譲渡理由
    事業効率化
    譲渡先
    大手企業
  • カテゴリー
    将来リスク回避のための戦略的提携

    オーナー80歳超。大手調剤チェーンは金太郎飴、が口ぐせであり、あえて中堅企業をお相手に選択。個々人に向き合う対応を切望し候補企業を選定。

    店舗数
    1
    売上(億円)
    3
    譲渡スキーム
    株式譲渡
    地域
    関西
    オーナー年齢層
    70歳以上
    後継者の有無
    あり
    譲渡理由
    先行き不安
    譲渡先
    中堅中小企業
  • カテゴリー
    将来リスク回避のための戦略的提携

    ご子息が社内で働いていたが、薬剤師でもなく力量を考えれば、大手のグループ入りが望ましいと考えて譲渡。ご子息も同意し、承継先で継続雇用を選んだ。

    店舗数
    5
    売上(億円)
    7
    譲渡スキーム
    株式譲渡
    地域
    東北
    オーナー年齢層
    60歳代
    後継者の有無
    あり
    譲渡理由
    先行き不安
    譲渡先
    大手企業
  • カテゴリー
    将来リスク回避のための戦略的提携

    非薬剤師のご子息に継がせるつもりであったが、自分のやりたいことをやらせたい、とオーナーの考え方が変わったため、譲渡を決断。

    店舗数
    2
    売上(億円)
    4
    譲渡スキーム
    株式譲渡
    地域
    関東
    オーナー年齢層
    50歳代
    後継者の有無
    あり
    譲渡理由
    事業承継
    譲渡先
    大手企業
  • カテゴリー
    将来リスク回避のための戦略的提携

    ドクターからのリベート要求に嫌気がさし、譲渡を決断。ドクターから嫌がらせをされるが、毅然としたスキームでリベートを解消して大手に譲渡。

    店舗数
    1
    売上(億円)
    1
    譲渡スキーム
    株式譲渡
    地域
    関西
    オーナー年齢層
    50歳代
    後継者の有無
    あり
    譲渡理由
    事業承継
    譲渡先
    大手企業

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