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直近の成約実績
創業140年の歴史を持つ企業、事業再生を取り入れて復活した企業、1店舗のパパママ薬局、医薬分業前の賃借権譲渡など、様々な現状と課題を抱えたオーナー様と信頼関係を構築し、医薬業界で多数のご縁談を結ばせて頂いております。
- 将来リスク回避のための戦略的提携
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- カテゴリー
- 将来リスク回避のための戦略的提携
- 店舗数
- 2
- 売上（億円）
- 4
- 譲渡スキーム
- 株式譲渡
- 地域
- 北海道
- オーナー年齢層
- 60歳代
- 後継者の有無
- あり
- 譲渡理由
- 先行き不安
- 譲渡先
- 大手企業
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- カテゴリー
- 将来リスク回避のための戦略的提携
30代オーナー。人格、才能あり、若くして承継するも、業界・従業員の将来性、永続雇用・昇給を最優先に考え、大手のグループ入りを決断。管理薬剤師として継続勤務を選択。
- 店舗数
- 5
- 売上（億円）
- 7
- 譲渡スキーム
- 株式譲渡
- 地域
- 中部
- オーナー年齢層
- 30歳代
- 後継者の有無
- あり
- 譲渡理由
- 先行不安
- 譲渡先
- 大手企業
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- カテゴリー
- 将来リスク回避のための戦略的提携
薬剤師難、ドクターの後継者難もあり、将来不安は尽きなかったが、有名なクリニックのため、大手企業の力でドクターを誘致。新たな価値を見出すことが出来た。
- 店舗数
- 1
- 売上（億円）
- 1
- 譲渡スキーム
- 事業譲渡
- 地域
- 甲信越
- オーナー年齢層
- 60歳代
- 後継者の有無
- あり
- 譲渡理由
- 事業効率化
- 譲渡先
- 大手企業
-
- カテゴリー
- 将来リスク回避のための戦略的提携
オーナー80歳超。大手調剤チェーンは金太郎飴、が口ぐせであり、あえて中堅企業をお相手に選択。個々人に向き合う対応を切望し候補企業を選定。
- 店舗数
- 1
- 売上（億円）
- 3
- 譲渡スキーム
- 株式譲渡
- 地域
- 関西
- オーナー年齢層
- 70歳以上
- 後継者の有無
- あり
- 譲渡理由
- 先行き不安
- 譲渡先
- 中堅中小企業
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- カテゴリー
- 将来リスク回避のための戦略的提携
ご子息が社内で働いていたが、薬剤師でもなく力量を考えれば、大手のグループ入りが望ましいと考えて譲渡。ご子息も同意し、承継先で継続雇用を選んだ。
- 店舗数
- 5
- 売上（億円）
- 7
- 譲渡スキーム
- 株式譲渡
- 地域
- 東北
- オーナー年齢層
- 60歳代
- 後継者の有無
- あり
- 譲渡理由
- 先行き不安
- 譲渡先
- 大手企業
-
- カテゴリー
- 将来リスク回避のための戦略的提携
非薬剤師のご子息に継がせるつもりであったが、自分のやりたいことをやらせたい、とオーナーの考え方が変わったため、譲渡を決断。
- 店舗数
- 2
- 売上（億円）
- 4
- 譲渡スキーム
- 株式譲渡
- 地域
- 関東
- オーナー年齢層
- 50歳代
- 後継者の有無
- あり
- 譲渡理由
- 事業承継
- 譲渡先
- 大手企業
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- カテゴリー
- 将来リスク回避のための戦略的提携
ドクターからのリベート要求に嫌気がさし、譲渡を決断。ドクターから嫌がらせをされるが、毅然としたスキームでリベートを解消して大手に譲渡。
- 店舗数
- 1
- 売上（億円）
- 1
- 譲渡スキーム
- 株式譲渡
- 地域
- 関西
- オーナー年齢層
- 50歳代
- 後継者の有無
- あり
- 譲渡理由
- 事業承継
- 譲渡先
- 大手企業
MACアドバイザリーは、
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ご子息に承継希望あったが、力量と社員の幸せを鑑みて譲渡。将来的に、個人事業の範疇を抜け出せなければ、永続的に従業員を昇給させられないとの強い想いあり。